Führungsvakanz, stockende Strategie oder ein Restrukturierungsbedarf der keine Zeit lässt? Ich übernehme Verantwortung – kurzfristig, branchenerfahren und mit nachweisbaren Ergebnissen. Damit aus Unsicherheit wieder klare Richtung wird.

Als erfahrener Interim Manager für Medtech, Pharma und Dental übernehme ich Führungsverantwortung dort, wo sie gebraucht wird – kurzfristig, branchenerfahren und mit nachweisbaren Ergebnissen im gesamten DACH-Raum.
Typische Situationen in denen Unternehmen mich beauftragen: Eine Führungsposition wird unerwartet frei und muss sofort besetzt werden. Ein Restrukturierungsprozess erfordert eine erfahrene externe Führungskraft die nicht in internen Strukturen befangen ist. Ein internationales Unternehmen möchte den deutschen oder schweizerischen Markt erschliessen und braucht jemanden mit Netzwerk und regulatorischem Know-how. Oder ein Private-Equity-Investor braucht operative Unterstützung in einem Healthcare-Portfolio-Unternehmen.
Was mich von klassischen Unternehmensberatern unterscheidet: Ich übernehme operative Verantwortung und liefere direkt Ergebnisse – keine Präsentationen, kein Konzept das in der Schublade landet. Meine Mandate dauern typischerweise 6 bis 12 Monate und enden mit messbaren Resultaten: stabilisierten Umsätzen, aufgebauten Vertriebsstrukturen, abgeschlossenen Restrukturierungen oder erfolgreich eingeführten Produkten.
Kurzfristige Übernahme von Führungspositionen bei Vakanz, Restrukturierung oder strategischem Wandel – mit sofortiger Wirksamkeit und voller Ergebnisverantwortung.
Strategische Geschäftsentwicklung und Markterschließung für Medizintechnik-, Pharma- und Dentalunternehmen – national und international.
Turnaround-Management und operative Restrukturierung für mittelständische Unternehmen – nachhaltig, klar und mit messbarem Ergebnis.
Wachstumsstrategien und Marktpositionierung für CEOs mittelständischer Pharma-, Medtech- und Dentalunternehmen sowie für PE-Gesellschaften.
Individuelle Führungskräfteentwicklung und zertifiziertes Leadership-Training für Executives in Medtech, Pharma und Dental.
Unterstützung von PE-Gesellschaften beim Management und der Entwicklung ihrer Healthcare- und MedTech-Portfolio-Unternehmen.
Mein Ansatz
Ich verstehe mich nicht als externer Eingreifer, sondern als Teil des Teams. Von Anfang an suche ich das Gespräch mit Führungskräften und Mitarbeitern, erkläre Richtungsentscheidungen und hole die Menschen aktiv ab. Veränderung gelingt nur mit dem Team – nicht gegen es.
Mein Führungsstil ist situativ: In der Krise braucht es klare Entscheidungen und Orientierung. In der Stabilisierungsphase geht es darum, Eigenverantwortung zu stärken und Wissen zu übertragen. Ich passe meinen Stil an das an, was das Unternehmen gerade wirklich braucht.
Ein Mandat endet nicht mit meinem letzten Arbeitstag. Je nach Situation übergebe ich schrittweise während des Mandats oder strukturiert am Ende – mit Dokumentation, Einarbeitung des Nachfolgers und gesichertem Wissenstransfer. Das Ziel: die erzielten Ergebnisse bleiben.
„Als Interim Manager bin ich kein Störfaktor von aussen – ich bin derjenige, der Ihr Team durch eine schwierige Phase führt und dabei sicherstellt, dass die Mannschaft danach stärker dasteht als vorher.“
Dietmar Heer
30+ Jahre operative Führungserfahrung in hochregulierten Branchen – national und international.
Für eine erste Einschätzung stehe ich persönlich zur Verfügung – telefonisch, per E-Mail oder vor Ort.